Creando Entornos Inteligentes

Desarrolo de Equipos

Las investigaciones demuestran que cuando las compañías empiezan por identificar y transformar las formas de pensar contraproducentes arraigadas, tienen cuatro veces más probabilidades de éxito en sus proyectos de cambio organizacional, que las compañías que obvian esta etapa.”

 

N. Boaz y E.A. Fox

El buen funcionamiento de un equipo es resultado de la claridad mental. Y la claridad mental en un equipo sólo puede emerger de los mapas mentales de cada uno de sus integrantes.  En otras palabras, toda conducta, toda aportación y todo resultado en la organización, son consecuencia de la variable más ignorada en nuestros entornos laborales: la calidad del pensamiento que surge tanto a nivel individual como colectivo.

La capacidad que tiene un equipo de PENSAR con claridad, es el factor crítico en su propio desempeño. Si a los miembros de un equipo jamás se les han cuestionado sus mapas mentales, el potencial para pensar de forma creativa, tomar óptimas decisiones y ejecutarlas, comunicarse con claridad y liderar con dinamismo quedará desaprovechado y, como consecuencia, limitado.

El pensamiento limitante genera decisiones limitantes , acciones limitantes y resultados poco satisfactorios. Los equipos eficaces, lo son debido a su claridad mental. 

Cuando los miembros de un equipo crean el tiempo para reflexionar con inteligencia, implicarse en la exploración de las capacidades innatas del equipo, e identificar los modelos mentales que están creando los resultados actuales de la organización, tienden a liberar su propio caudal creativo, así como las oportunidades de mejora desaprovechadas. Esto en sí puede aportar a la empresa, a través de sus miembros, un mayor sentido de propósito además de propiciar las acciones que beneficien al conjunto de la organización.

Y es que, un proceso de desarrollo de equipos es algo más que una actividad orientada a crear un subidón momentáneo: debe tener un impacto significativo en la calidad del desempeño de una organización.

Mediante mis programas, elaboro e imparto iniciativas de desarrollo de equipos de trabajo, a medida. El programa Creación de Entornos Inteligentes está orientado a dar respuesta a los desafíos emergentes de ejecutivos/ejecutivas y sus equipos y optimizar los resultados de la empresa. A través de estos programas, los miembros del equipo descubrirán la importante función que ejercen sus modelos mentales en la percepción, en la toma de decisiones, en la capacidad de asumir riesgos y de pasar a la acción para generar nuevos resultados.

Como consecuencia de este programa de formación y coaching, los miembros del equipo generan nuevos marcos de referencia internos en cuanto a su verdadero potencial, y  experimentan una sorprendente disminución en los niveles de estrés, ansiedad, además de acceso directo a su claridad, confianza e inspiración creativa innatas.

Mi programa de Creación de Entornos Inteligentes para líderes y sus equipos tiene ese impacto a largo plazo. A través del programa, puedes explorar y descubrir el papel que juega tus mapas mentales en tu percepción, la toma de decisiones, la acción y la capacidad de asumir riesgos.